従業員のワークライフバランスの支援として職場環境の整備を行ない、女性の活躍を
さらに推進するため、次のように行動けいか計画を策定する。
1. 計画期間 2018年10月1日～2021年9月30日までの3年間
2. 内容 目標1：産前産後および育児に関する制度や支援策について社内規定や法令等
の内容を社内報を配布することにより、利用可能な両立支援制度を周知する。
（対策）・2018年12月頃までに、制度に関する社内報作成し従業員に配布する。
・以後、法改正や社内規定改定の都度、同様に周知する。
目標2：時間外労働の削減および有給休暇取得促進に努め、心身の健康を促進
する。
（対策）・2019年1月頃までに、トップから強いメッセージを発信する。
・2019年度中に、有給休暇取得率を昨年度比20％UPさせる。
目標3：男女差のない公正な管理職への登用を実現させるため、新たな育成策を
導入する。
（対策）・2019年2月頃までに、女性従業員の上司に育成方法をヒアリングする。
・2019年2月頃までに、全従業員に研修ニーズをヒアリングする。
・2019年度中に、管理職登用に向けた新たな育成策を導入する。
目標4：非正規従業員から正社員への転換制度を導入し、積極的に運用することに
より、非正規従業員のキャリアアップを図る。
（対策）・2019年3月頃までに、正社員への転換制度を規定する。
・2019年度中に、非正規従業員から正社員への転換を図る。
株式会社All Happiness
