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新着情報

8月の休診のお知らせ

8月12日(月)~15日(木)まで夏季休暇となり、

18日(日)は研修の為休診となります。

ご迷惑をおかけしますがよろしくお願い致します。

暑い日が続きますので熱中症に気をつけてお過ごしくださいね。

7月21日(日)は休診となります

7月21日(日)は休診となります。

ご迷惑をおかけしますがよろしくお願い致します。

お怪我のないようお過ごしください。

明日7月14日は診療します!

明日7月14日(日)は診療します!

受付時間は9:00~12:30となりますのでこの時間内に

来院いただければ大丈夫です。

今月初めての来院の方は保険証をお持ちいただきますよう

お願い致します。

☆休診のお知らせ☆

6月30日(日)、7月7日(日)、7月21日(日)は休診となります。

ご迷惑をおかけしますがよろしくお願い致します。

尚、土曜日は通常通りの診療となりますので、土日ご来院の

患者様は、土曜日をご利用ください。

 

GWの診療時間のお知らせ

 

ゴールデンウィークの営業時間

4月28日(日)~5月4日(土)迄、毎日午前診療行ないます。

  受付時間  9:00~12:30  

   午後は休診となります。

5月5日・6日は終日休診となります。

休みの間の急なケガや体の不調のある方は芝山のすこやか接骨院へお越しくださいませ。

皆様のご来院心よりお待ちしております。

日曜診療のお知らせ

 

                 2.3月限定で日曜日も診療していましたが、4月以降も続けて診療させて頂きます。

                                       診療時間

                                9:00      ~       12:30

                         なお保険外の予約診療は受付ておりませんのでご了承ください。

                                                    

日曜日診療のお知らせ

 

                     ~ 日曜日の診療時間のご案内 ~

                         2月3月の(日曜日)

                         9時   ~   12時30分

                2月・3月の日曜日に限っては午前中は通常診療させていただきます。

                     ご都合の良い方はお気軽にご来院ください。

                     皆様のご来院心よりお待ちしております。

臨床経験豊富な理学療法士によるリハビリ!!

 

このような方にオススメ!!

・パーソナルトレーニング(筋トレ)

・リハビリ機能回復訓練(五十肩など)

・姿勢バランス(脊柱管狭窄症・ヘルニア・すべり症)

・歩行指導(後遺症)

・日常生活動作指導

・自宅でできる筋力トレーニング指導

などなど通常の治療に追加して行える保険外治療になります。

料金

   1回10分~          1080円

 

休診日変更のお知らせ

平素はすこやか接骨院をご愛好頂き誠にありがとうございます。

 

この度すこやか接骨院は11月よりリニューアルオープンいたしました。

それに伴い休診日が変更となります。

以前までの休診日→木曜日・日曜日午後・祝日

今後の休診日→日曜日・祝日

何卒ご理解ご協力の程宜しくお願い致します。

行動計画

従業員のワークライフバランスの支援として職場環境の整備を行ない、女性の活躍を

さらに推進するため、次のように行動けいか計画を策定する。

1. 計画期間  2018年10月1日~2021年9月30日までの3年間

 

2. 内容  目標1:産前産後および育児に関する制度や支援策について社内規定や法令等

      の内容を社内報を配布することにより、利用可能な両立支援制度を周知する。

     (対策)・2018年12月頃までに、制度に関する社内報作成し従業員に配布する。

         ・以後、法改正や社内規定改定の都度、同様に周知する。

     目標2:時間外労働の削減および有給休暇取得促進に努め、心身の健康を促進

        する。

     (対策)・2019年1月頃までに、トップから強いメッセージを発信する。

         ・2019年度中に、有給休暇取得率を昨年度比20%UPさせる。

     目標3:男女差のない公正な管理職への登用を実現させるため、新たな育成策を

        導入する。

     (対策)・2019年2月頃までに、女性従業員の上司に育成方法をヒアリングする。

         ・2019年2月頃までに、全従業員に研修ニーズをヒアリングする。

         ・2019年度中に、管理職登用に向けた新たな育成策を導入する。

     目標4:非正規従業員から正社員への転換制度を導入し、積極的に運用することに

        より、非正規従業員のキャリアアップを図る。

     (対策)・2019年3月頃までに、正社員への転換制度を規定する。

         ・2019年度中に、非正規従業員から正社員への転換を図る。

                                     株式会社All Happiness

 

 

 

ホームページリニューアルのお知らせ

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今後とも多くのみなさまにご利用いただけるよう、内容の充実を図ってまいりますので、よろしくお願いいたします。